Paradigma comunicazione

 

Massimo Cimatti 003Rispetto alle tradizionali comunicazione interna, comunicazione esterna o istituzionale e comunicazione di prodotto, la comunicazione organizzativa rappresenta un cambiamento di paradigma, indispensabile per interpretare e governare i profondi cambiamenti in atto nella comunicazione d’impresa.

Questo nuovo paradigma considera la comunicazione organizzativa come una funzione strategica per le imprese che da supporto all’immagine ed alle vendite, diventa parte integrante e consistente del funzionamento e dello sviluppo organizzativo delle imprese e componente strategica dei rapporti con l’esterno, e con l’interno. Si sostanzia in rilevanti ampliamenti nei contenuti, nelle iniziative e negli strumenti di comunicazione e nei metodi coi i quali essa


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